본문 바로가기

사회24

9월 4일, 학교 파업의 진실: 무엇이 문제였을까? 2023년 9월 4일, 전국적인 학교 파업이 발생했습니다. 교육계에서는 이런 사태가 예상치 못했던 충격으로 다가왔습니다. 교사들과 학생들 모두에게 어려운 시간이지만, 이 문제를 해결하기 위한 논의가 필요합니다. 우리는 각자의 입장에서 본 학교 파업에 대한 생각과 해결 방안을 공유해야 할 필요성을 느낍니다. Contents 01 '9월 4일'과 '학교 파업' 속으로 02 '학교파업 원인', 그 깊은 배경 타진 03 '학교파업 영향', 국민들에게 주는 메시지 04 '학교파업 대응책', 현재 상황에서 우리가 할 수 있는 것은? 05 '학교파업 후속조치', 앞으로 어떻게 될 것인가? 1. '9월 4일'과 '학교 파업' 속으로 오늘은 우리 모두에게 큰 충격을 안겨준 '9월 4일 학교 파업'에 대해 이야기해 볼까 .. 2023. 9. 4.
두려움 없이 신고하세요! 직장내 갑질, 이렇게 대처해보세요 현대 사회에서 '갑질'은 큰 문제로 인식되고 있습니다. 특히, '직장 내 갑질'은 많은 사람들이 고통받는 원인 중 하나입니다. 그러나 많은 사람들이 자신의 권리를 적극적으로 주장하거나 문제를 제기하는 것을 두려워합니다. 이 글에서는 '직장 내 갑질'에 대응하는 방법 중 하나인 '신고'에 대해 설명하겠습니다. 여러분의 권리를 지키기 위한 첫걸음, 어떻게 진행되는지 알아보겠습니다. Contents 01 갑질의 정의와 현황 파악 02 우리 주변에서 일어나는 갑짐 피해 경험들 03 안전하게 감당할 수 있는, 올바른 객관적인 식별과 기록 04 직접내 갑질을 보호하기 위한 올바른 신고 절차 05 성공적인 사례와 함께 보는 실제 예시 1. 갑질의 정의와 현황 파악 우리는 종종 '갑질'이라는 단어를 듣습니다. TV 뉴.. 2023. 9. 3.
더 이상 두려워하지 마세요: 직장내 갑질, 어떻게 대응할 것인가? 직장에서의 권력 남용, 일명 '갑질'은 우리 사회에서 중요한 문제입니다. 그러나 '갑질'을 예방하고 대응하는 방법을 알면 더욱 효과적으로 일할 수 있습니다. 이 글에서는 원활한 커뮤니케이션, 업무 분담의 명확성, 상사와 부하 간의 적절한 경계선 유지 등 다양한 방법을 통해 직장 내 '갑질'을 어떻게 예방하고 대처할 수 있는지에 대해 알아보겠습니다. Contents 01 원활한 커뮤니케이션으로 객관성 확보하기 02 업무 분담의 명확성으로 공정성 유지하기 03 상사와 부하간 적절한 경계선 유지를 통해 프로페셔널함 보장하기 04 정당한 권리 주장하여 자신을 보호하기 05 조직문화 개선으로 장기적인 해결책 찾기 1. 원활한 커뮤니케이션으로 객관성 확보하기 먼저, 우리가 다루어야 할 첫 번째 주제는 '원활한 커뮤.. 2023. 9. 3.
직장내 갑질 금지법, 더 이상 피해자가 되지 마세요! 근로자의 권리를 보호하기 위한 '직장 내 갑질 금지법'에 대해 알아보겠습니다. 이 법은 부당한 권력행사를 제재하며, 안전하고 건강한 작업환경을 보장합니다. 특히, 상사나 동료로부터의 폭언, 부당한 업무 지시 등 다양한 형태의 '갑질'에 대응할 수 있는 방안을 제공합니다. 더 이상 자신이나 동료가 피해자가 되는 것을 방치하지 마세요. 우리 모두가 존중받아야 할 근로권리를 알아보며 함께 성취할 수 있는 공정한 직장문화를 만들어 가요. Contents 01 감정노동과 그 중요성 02 직장내 갑질이란? 03 근로자 보호와 그 필요성 04 건전한 진작문화 조성하기 05 감정노동의 중요성 재조명 1. 감정노동과 그 중요성 우리가 매일매일 직장에서 느끼는 감정에 대해 이야기해보려고 합니다. 특히 '감정노동'이라는 개.. 2023. 9. 3.